写好“用好用活人才”大文章

近年来，各地在引才上大抛橄榄枝、出台各类优惠政策，甚至上演“人才抢夺战”。从某种程度上说，这是一种好的现象，说明我们各地都在越发重视人才。但是要明确的一点，“引”只是人才工作的基础，根本点还在“用”。人才只有用好用活了，才能发挥效能，成为经济社会发展的重要推动力量。

用好用活人才，要理顺体制机制。一方面思想上要“破冰”，要彻底改变论资排辈、能上不能下、能进不能出等陈旧落后的用人观念。另一方面要坚持问题导向，破除不利于人才成长、流动、使用的体制性障碍，根据需要和实际向用人主体授权，充分发挥用人主体积极作用，充分激发各类人才的创新创造活力。

用好用活人才，要坚持人岗相适。“骏马能历险，耕田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”其意指用“物”要择其所长，避其所短，同样，人各有所长，使用人才也需要扬长避短，促进人岗相适。用人单位要深入了解人才的不同特点，加强和人才沟通，了解他擅长的专业和个人特质，将其分配到真正能发挥最大价值的岗位上。

人用好用活人才，要注重关怀激励。要营造鼓励创新、宽容失败的良好社会氛围，信任人才、尊重人才，让人才能够“轻装上阵”。同时对自愿在艰苦边远地区和基层一线工作人才，在考核评价方面应该给予重点关注，在提拔重用、评优晋级等方面给予充分考虑，尽可能让有付出的人才有回报。

（文/石家庄市正定县南牛镇人民政府  陈晓）